深入實(shí)施黨建“四大工程”之人才成長工程，為公司長遠(yuǎn)發(fā)展儲備高素質(zhì)管理人才，7月28日至29日，石首公司舉行后備人才選拔考試。

       后備人才選拔考試在公正、公平、公開的條件下進(jìn)行。石首公司人力資源部提前2周向各部門、子（分）公司公示考試通知，經(jīng)過個(gè)人申報(bào)、資格審查等程序?qū)訉雍Y選，最終有35人參加后備人才選拔考試?？荚嚦鲱}、現(xiàn)場監(jiān)考、閱卷評分全程委托第三方機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，黨總支副書記、紀(jì)檢委員鞏敏、人力資源部相關(guān)人員全程監(jiān)督。

      后備人才選拔考試分筆試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化面試三個(gè)環(huán)節(jié)，內(nèi)容涵蓋黨的基本理論、管理專業(yè)知識、公司發(fā)展戰(zhàn)略等方面，從理論素養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)能力、業(yè)務(wù)能力、臨場應(yīng)變能力等維度進(jìn)行了全面系統(tǒng)的考察，注重理論聯(lián)系實(shí)際，與解決公司發(fā)展難題密切結(jié)合，旨在選拔出一批政治過硬、德才兼?zhèn)?、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良的后備人才。

      現(xiàn)代企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭。石首公司將為后備人才提供廣闊的發(fā)展平臺，有計(jì)劃地進(jìn)行教育培訓(xùn)、輪崗鍛煉，讓人才在公司項(xiàng)目建設(shè)、景區(qū)運(yùn)營和管理、紅色教育及研學(xué)教育宣講等各條戰(zhàn)線上亮本領(lǐng)、展身手、強(qiáng)能力，使人才成為公司發(fā)展的“動力源”。

       考試后，石首公司還進(jìn)行了紅色教育宣講員選拔賽決賽。

筆試現(xiàn)場

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論現(xiàn)場

結(jié)構(gòu)化面試現(xiàn)場